Programacion de Cursos
Bienvenidos a nuestra Seccion de Adiestramiento.
Proximamente estaran a su disponibles los siguientes
cursos presenciales, in company, en su casa, oficina u online:
Proximamente estaran a su disponibles los siguientes
cursos presenciales, in company, en su casa, oficina u online:
Nomina de Cursos
- Formación de Emprendedores
- Contabilidad General
- Costos de Producción
- Cadena de Costos y Precios Justos
- Ofimatica (Windows 2010)
- Sistemas Operativos
- Editores de Textos (Word)
- Presentaciones (PowerPoint)
- Papeleria de Oficina (Publisher)
- Hojas de Calculo (Excel)
- Bases de Datos (Access),
- Internet
- Redes Sociales
- Paginas Web
- Marketing Digital
Importancia de la Capacitación
y el Adiestramiento
La Capacitación
Para las organizaciones, el recurso humano es el factor más importante que existe dentro de ella, por lo que no se duda en invertir en el personal en constantes capacitaciones ya que de la capacitación depende el desarrollo del personal y por ende el de la organización misma.
La capacitación es una inversión a mediano o largo plazo para las empresas, es un proceso que requiere de tiempo, es un factor muy importante que motiva y retiene al empleado.
Los objetivos de la capacitación son la de buscar mejorar sus aptitudes, actitudes, conocimientos, habilidades o conductas de su personal.
La capacitación y adiestramiento son totalmente diferentes, la capacitación tiene un significado más amplio y va dirigido a directivos y ejecutivos mientras que el adiestramiento es más enfocado a operativos u obreros que hagan uso de maquinaria y equipo.
La empresa requiere que el empleado desarrolle dentro del área o departamento que se le asigne para el buen desempeño de sus actividades, dándole así, las herramientas para un mejor desarrollo laborar en beneficio de la empresa.
Chiavenato (2000) dice que “La capacitación debe tratar de experiencias de aprendizaje hacia lo positivo y benéfico así como completarlas y reforzarlas con actividades para que los individuos en todos los niveles de la empresa puedan adquirir conocimientos con mayor rapidez y desarrollar aquellas actitudes y habilidades que los beneficiaran así mismos y a la empresa”.
El Adiestramiento
A la organización le interesa que el empleado adquiera habilidades, destrezas y tenga los conocimientos prácticos para tener un desarrollo rápido y realice acciones asignadas sin meterse en la parte de la teoría.
Chiavenato I. (2002) define al adiestramiento como: “El proceso de desarrollo de cualidades en los recursos humanos para habilitarlos, con el fin de que sean más productivos y contribuyan mejor a la consecución de los objetivos organizacionales. El propósito del entrenamiento es aumentar la productividad de los individuos en sus cargos, influyendo en su comportamiento. (p.386).
En conclusión, la capacitación y adiestramiento del personal que labora dentro de una empresa, son factores muy importantes, ya que de ellos depende el logro de los objetivos de la organización, la empresa debe proporcionar constantemente la capacitación e implementar dinámicas para la mayor comprensión y motivación de los empleados, que se verá reflejado posteriormente en el desempeño del trabaja.
Fuente:
C Consutada el 12 de mayo de 2016 a las 07:00 pm.
Si usted desea mayor informacion, visite la Pagina de Contactos,
o envie un correo a la siguiente direccion:
microsistemasrsoto@gmail.com
Siganos tambien por las Redes Sociales
*Enviele este un familiar o a un amigo, y hableles de nuestra firma, productos y servicios.
No hay comentarios:
Publicar un comentario